As relações de amor no trabalho são proibidas? (Imperdível)

As relações de amor no trabalho são proibidas? (Imperdível)
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Saiba Das Inconveniências Sobre Esse Tipo de Relação

Ter um caso com um colega de trabalho pode levar a inconveniências e é por isso que, em alguns casos, as empresas procuram impedir que os funcionários estabeleçam seus relacionamentos enquanto trabalham, mesmo em casos específicos, pode ser motivo para demissão.

Ter um caso com um colega de trabalho pode levar a inconveniências e é por isso que, em alguns casos, as empresas procuram impedir que os funcionários estabeleçam seus relacionamentos enquanto trabalham, mesmo em casos específicos, pode ser motivo para demissão.

Ver também:  Relacionamento com um Homem mais Velho, sábio ou Não? (IMPERDÍVEL)

As empresas são livres para estabelecer políticas de negócios e para incluir padrões nos regulamentos de trabalho. Com o primeiro, a gestão interna e externa das empresas é determinada, enquanto a regulamentação pode regular aspectos da relação de trabalho entre trabalhadores e empregador, como horários, pausas, prêmios, etc.

Segundo o assessor jurídico Jeimy Castiblanco, a proibição de relações deve ser específica e deve estar contida nos regulamentos internos de trabalho ou outros documentos que orientem o comportamento de seus empregados.

“Geralmente, as empresas buscam evitar conflitos de interesses com base nos papéis desempenhados pelas pessoas envolvidas no relacionamento, pois, em muitos casos, busca-se que a proibição seja especificada no regulamento, algumas empresas os fazem entre patrões e subordinados porque esses relacionamentos podem acomodar a fraude ou outro gerenciamento relacionado às atividades da empresa “, explica Castiblanco.

As razões para evitar esses relacionamentos são três, principalmente: a primeira é que os erros do outro estão escondidos da empresa; o segundo, para evitar que os problemas de casal (discussões, por exemplo) sejam dados ao interior da empresa e o terceiro, para evitar que entre eles assaltos frágeis ou atos impróprios.

Mudanças na política

Para Adriana Ochoa, gerente comercial da TH Plus, atualmente existem empresas mais frouxas que outras e que permitem que seus funcionários sejam casais.

“Não é proibido em todas as empresas estabelecer relações românticas no trabalho. A maioria das empresas tem uma política de que pode haver um casal dentro da empresa, desde que estejam em diferentes áreas ou negócios, de modo que o ambiente de trabalho não seja afetado “, diz ele.

Sobre a regulação do amor: o empregador pode proibir relacionamentos no trabalho

Tenho defendido com frequência a tese de que, por meio das políticas internas de trabalho, ou de um Regulamento Interno de Trabalho (RIT), o empregador pode completar a lista de motivos para demissão sem a responsabilidade do empregador do artigo 81 do Código do Trabalho. Trabalho Isso ocorre porque, precisamente, a subseção l) prevê que qualquer outra falta grave do trabalhador às obrigações impostas pelo contrato de trabalho também será motivo para demissão.

Em outras palavras, desde que a conduta do trabalhador que contrarie a boa fé implícita em qualquer contrato de trabalho tenha sido incluída no contrato de trabalho, seja nas políticas ou na RIT, a lista de causas do artigo 81 da Lei do Trabalho.

Naturalmente, esta transgressão ou conduta do trabalhador não pode ser nenhuma, e não pode implicar uma renúncia ou restrição dos direitos inerentes à pessoa humana.

À luz desse princípio, é necessário analisar a possibilidade de que o empregador proíba seus colaboradores de se associarem. A resposta óbvia é que isso não é possível, porque tem a ver com a vida privada de cada trabalhador e trabalhador.

O que é válido e altamente recomendado é que as políticas ou o RIT contenham diretrizes gerais que permitam ao empregador tomar as melhores decisões para a empresa e para os amantes.

Vamos ver algumas dessas diretrizes gerais

Precisamente porque cada contrato de trabalho tem uma cláusula implícita de boa fé, a formação de um parceiro dentro da empresa deve ser a razão para a comunicação obrigatória dos trabalhadores ao empregador.

Pela mesma razão que é válido para o empregador no pedido de emprego solicitar ao candidato que indique se ele tem algum parente que trabalhe na empresa, é válido exigir que, quando for um evento, a superveniência seja expressamente indicada.

O assunto de hierarquias e dependências também deve estar sujeito a regulamentação. Os parceiros podem escolher o amor, mas, se o fizerem, devem saber que as relações de subordinação entre casais não serão permitidas.

Isso nos traz o assunto de uma possível transferência de um dos dois amantes; isso será feito de acordo com o empregador, ou o “ius variandi” deve ser usado.

Nem pense em proibir casais do mesmo sexo, porque a legislação trabalhista proíbe a discriminação por esse motivo. A proibição é um ato discriminatório. Em resumo, o que é evidente é que o amor no trabalho não pode ser proibido, mas pode ser regulado. Eu os recomendo.

O que acontece com os relacionamentos no trabalho?

Costuma-se dizer que o local de trabalho é a segunda casa dos trabalhadores, porque lá eles passam o maior número de horas por dia e geralmente interagem permanentemente com colegas de trabalho.

Neste contexto, o que acontece quando dois trabalhadores iniciam um relacionamento em um local de trabalho? Um empregador pode proibir a existência de “namoros” ou “casamentos” entre colegas de trabalho?

Embora você não acredite, esse tópico geralmente gera muitas preocupações e preocupações, não apenas para quem administra uma organização, mas também para os próprios trabalhadores. Para começar, devemos dizer que não há nenhuma regra no Código do Trabalho que regule essa questão e a menos que a proíba.

Consequentemente, como regra geral, um empregador nunca poderia sancionar uma conduta não proibida pela lei. Hoje o que se diz é  que os trabalhadores tem que “observar bons hábitos durante o horário de trabalho” e, com base nessa norma, um empregador pode sancionar os casais que, no tempo do trabalho, excedem a si mesmos em cenas amorosas.

Em outros casos, o empregador não pode sancionar casais que mantenham o comportamento adequado. No entanto, eles saltam uma série de questões em outros cenários, que devem ser analisados. O que acontece se esses trabalhadores têm posições em que um é o supervisor direto do outro, ou um deles supervisiona ou supervisiona o trabalho do outro? Essa situação permitiria que um ou ambos os funcionários fossem demitidos sem a responsabilidade do empregador?

Evite cometer discriminação. A resposta às questões anteriores não é conclusiva porque, um relacionamento no escritório, não configura uma lesão ao empregador; a menos que uma das partes – geralmente aquela com o mais alto nível hierárquico – use seu poder para favorecer ilegitimamente seu parceiro, em detrimento do empregador.

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