Características das Pessoas Competitivas No Relacionamento Amoroso ( O Guia Completo)

Características das Pessoas Competitivas No Relacionamento Amoroso ( O Guia Completo)
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Vamos Te Mostrar Todas Essas Características

Em uma sociedade em que a produtividade se tornou quase uma religião, as pessoas competitivas parecem ter mais incentivos do que nunca para permanecer assim.

Tendo em conta que a vida profissional é cada vez mais misturada com a vida privada, além disso, esse espírito competitivo emerge em todos os tipos de situações: tentar capturar a atenção de alguém influente, fazer ostentação da riqueza, quando se trata de ser o vizinho com a melhor imagem pública ou mesmo quando o que você quer é competir com outros no número de seguidores que você possui em redes sociais como o Instagram.

O resultado disso é que, hoje em dia, todos nós conhecemos um bom número de pessoas competitivas que valorizam mais o fato de vencer outros do que a estimulação do próprio esforço. Isso pode tornar essas pessoas propensas ao oportunismo, à manipulação ou mesmo ao desejo de sacrificar todo o seu trabalho (e a das pessoas que trabalham com eles) a projetos que não são muito benéficos simplesmente passando à frente de outros concorrentes.

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Formas de lidar com pessoas competitivas

O que foi dito acima torna as pessoas competitivas muito mais do que o músculo de empresas e organizações; Eles também podem ser a faísca que inicia conflitos desnecessários, uma fonte de ansiedade sobre amigos e familiares e os propagadores de um clima de trabalho ruim.

Felizmente, há maneiras de lidar com esse tipo de pessoas para que seu lado mais negativo seja apaziguado.

Não deixe o ego do outro prevalecer

Uma maneira eficaz de evitar que as pessoas competitivas sempre tentem atrair a atenção dos outros é simplesmente não recompensar esse tipo de comportamento. Por exemplo, quando em uma reunião informal ou em uma festa uma pessoa que concorre para atrair atenção o tempo todo interrompendo os outros e falando sobre suas experiências, gostos e opiniões, pode ser educadamente solicitado a não interromper e, ao Uma vez, faça o curso da conversa seguir seu curso.

Nestes casos, é uma estratégia ruim se comportar da mesma forma que a pessoa competitiva em questão, competindo com ela em um concurso para ver qual monólogo é imposto, uma vez que isso não rompe com a lógica da competitividade.

Afirmar-se

Quando se trata de lidar com pessoas competitivas, não é importante apenas manter um quadro de relações favoráveis ​​para a maioria; É necessário defender os próprios direitos.

Portanto, se a arrogância e a arrogância do outro minarem nossa dignidade, é bom chamar a atenção para que tais situações não sejam repetidas e, de passagem, a ordem pode ser mantida. Nesses casos, a assertividade é a chave.

Controle o ambiente de trabalho

Se os efeitos negativos de ter uma pessoa competitiva próxima são percebidos no trabalho, quer porque usa truques antiéticos para alcançar seus objetivos ou porque define objetivos diferentes dos planejados, uma das estratégias que podem ser seguidas é intervir diretamente no clima do trabalho, alterando o sistema de recompensas ou “penalidades”. Por exemplo, se a pessoa em questão tentar fazer cair os outros monopolizando todos os bônus para o desempenho, colocar limitações nesses mecanismos de motivação é uma solução muito eficaz.

É importante notar que esta é uma medida com impacto coletivo e que não afeta apenas a pessoa competitiva. No entanto, esse fato também pode ser uma vantagem, uma vez que é tomado como uma medida justa que afeta todos igualmente.

Educar em princípios de igualdade

Se a pessoa competitiva em questão é jovem e está disposta a participar de sua educação e treinamento, é bom levá-los a refletir sobre os valores morais por trás de seu comportamento e como eles se encaixam em uma cultura que valoriza a igualdade de oportunidades. Mas esta não é uma tarefa que deve ser realizada apenas a partir da teoria; Também pode ser ensinado a partir da prática de jogos e atividades grupais em que o que mais importa é o interesse do coletivo.

Em empresas de médio e grande porte, é cada vez mais comum convidar todos os seus membros a participar de jogos coletivos, como futebol ou paintball, por esse motivo. Neste sentido, por exemplo, a atenção da mídia tem sido atraída para o caso de uma empresa localizada na China que desenvolveu uma equipe de castellers (tradição catalã) em que seus trabalhadores podem participar para fazer as torres humanas mais espetaculares.

Engenharia reversa para descobrir a origem do comportamento competitivo

Muitas vezes há casos em que as pessoas que não se destacam por serem competitivas começam a envolver relações que não agregam. Nestes casos, é bem possível que uma mudança recente no contexto diário dessa pessoa teve essa mudança de atitude. Explorar os motivos dessa transformação é uma das maneiras de gerenciar a maneira como essa pessoa nos afeta e, às vezes, até nos permite ajudar.

Gerenciando medo e paranoia

Quando você está em uma situação que é percebida como perigosa ou de alto risco, uma das primeiras manifestações de ansiedade e medo de que isso produz é um comportamento competitivo.

O fato de que você não pode confiar em ninguém faz você ver os outros como um meio para um fim ou, às vezes, como ameaças potenciais que devem ser protegidas. Nestes casos, a comunicação e o estabelecimento de acordos com garantias são muito úteis para que essa atitude defensiva não seja um problema.

Enquanto eles gostam da competição pela estimulação e pelo desejo de ganhar, eles ficam realmente irritados quando perdem. Ninguém pode falar com eles, eles têm que fugir e eles se sentem bravos com todos. Sem dúvida, as pessoas competitivas têm pouca tolerância, adoram jogos e desafios, têm ambição, mas também sofrem quando perdem a coisa mais estúpida.

Você se considera uma pessoa competitiva? Você conhece alguém com essas características? Tentar Orientar seu parceiro é de Fundamental Importância para que vocês não entrem no ringue de guerra. Isso não trará nada de positivo entre vocês dois.

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